Zarząd kryzysowy
Profesjonalne zarządzanie, gdy firma potrzebuje zdecydowanych działań.
Czasowe zarządzanie przedsiębiorstwem w kryzysie — nasz menedżer obejmuje funkcję prezesa zarządu, a zakres zadań, odpowiedzialności i raportowania określa kontrakt menedżerski.
Sytuacje kryzysowe wymagają doświadczenia, szybkiej oceny ryzyka i uporządkowanego planu działania.
Kiedy pomagamy
Oferujemy czasowe zarządzanie — z powołaniem naszego menedżera na funkcję prezesa zarządu — przedsiębiorstwom, które mierzą się z:
- utratą płynności,
- konfliktami właścicielskimi,
- problemami organizacyjnymi,
- ryzykownymi umowami,
- koniecznością przeprowadzenia restrukturyzacji.
Zakres współpracy
Analiza
Ocena sytuacji finansowej, prawnej i organizacyjnej przedsiębiorstwa.
Plan i koordynacja
Koordynacja działań naprawczych i nadzór nad realizacją uzgodnionego planu.
Negocjacje
Wsparcie negocjacji z kontrahentami, wierzycielami i finansującymi.
Przygotowanie procedur
Przygotowanie organizacyjne do restrukturyzacji, PZU lub wniosku o upadłość.
Powołanie na prezesa zarządu i kontrakt menedżerski
Działamy na podstawie jasno określonego kontraktu menedżerskiego, z przejrzystym zakresem obowiązków, wynagrodzeniem i zasadami odpowiedzialności oraz raportowania.
Nasz menedżer obejmuje funkcję prezesa zarządu na podstawie uchwały właściwego organu spółki (w sp. z o.o. co do zasady zgromadzenia wspólników — art. 201 KSH), a zakres zadań, wynagrodzenie, raportowanie i zasady odpowiedzialności określa kontrakt menedżerski. Zmianę w zarządzie zgłaszamy do KRS. Prezes odpowiada za okres, w którym pełni funkcję; poprzedni członkowie zarządu nadal odpowiadają za okres swojego urzędowania. Pełnienie funkcji wiąże się z ustawowymi obowiązkami (m.in. art. 299 KSH, art. 116 Ordynacji podatkowej, art. 21 Prawa upadłościowego) — dlatego funkcję obejmujemy po analizie sytuacji spółki.
Czego nie obiecujemy
Zarządzanie kryzysowe to nie obietnica usunięcia problemów jednym podpisem. To konkretne działania, kontrola ryzyka i odpowiedzialne decyzje.
Nie przejmujemy funkcji po to, by „uwolnić” dotychczasowy zarząd od odpowiedzialności — zmiana składu zarządu nie wpływa na odpowiedzialność za okres, w którym poprzednicy pełnili funkcję.
Jak zaczynamy
- RozmowaPoznajemy sytuację i oczekiwania właścicieli.
- DiagnozaKrótka analiza dokumentów, zobowiązań i ryzyk.
- Kontrakt i powołanieKontrakt menedżerski na piśmie, uchwała o powołaniu na prezesa zarządu i zgłoszenie do KRS.
- RealizacjaDziałania zgodne z planem i regularne raporty dla właścicieli.
Więcej: Czym zajmuje się zarząd kryzysowy? · Restrukturyzacja, układ i upadłość
Porozmawiaj o zarządzaniu kryzysowym
Opisz, z czym mierzy się Twoja firma. Ocenimy, czy i w jakim zakresie czasowe wsparcie menedżerskie ma sens.